ディズニーストア｜募集要項・登録制度について

ディズニーストアではキャリア採用を行なっております。その分野ごとのスキルを確実にこなすプロフェッショナル性を基本にしながらも、ミッションとしてお客さまの期待を超える楽しさを提供していくことを重視しています。私達は今後あるべき姿のひとつに『スペシャリストwithプロフェッショナリズム』を掲げました。すべての人材にスペシャリストとしての行動とプロとしての自覚が期待されています。

正社員・契約社員採用情報をご覧いただきありがとうございます。現在採用募集は行っておりません。募集再開の際はこのページにて随時お知らせいたします。

■	ゲストの皆様にわくわくしていただけるディズニー商品を生み出し、店頭に並ぶまでのプロセス全般を行う業務。

アート&クリエイティブ	市場トレンドやゲストの嗜好をみきわめてアートワークの方向性を決め、商品の監修を行います。
ビジュアルマーチャンダイジング	商品をより引き立てる店舗ディスプレイやサイネージの作成・監修を行います。
プロダクト	商品の企画・開発をします。商品群は文房具からぬいぐるみ、雑貨用品、アパレルなど多岐にわたります。
プランニング	売上予測と在庫ﾚﾍﾞﾙの調整・管理をおこないます。商品価格・発注数量の決定と（再）発注、残処理プランをたてるなどにより、適正な在庫ﾚﾍﾞﾙを維持します。
ソーシング＆プロダクト・インテグリティ	商品の品質管理を行います。製造工場の監査を行い、品知る管理の基準を満たしているか検査し、改善します。
アロケーション	倉庫から店舗へのすべての商品配分をｼｽﾃﾑ上で行います。
ディストリビューション・センター	国内外からの商品全てを一括受け入れ、検品を行います。
E-コマース	Disney　Store　オンラインショッピングの運用全般を行います。

■ 魅力ある商品や店舗のホットなわくわく感をお知らせする情報活動全般を行う業務。

プロモーション	商品や店舗の魅力をさまざまな媒体を活用して全店・個店・新店の販促・広告・パブリシティー活動を行います。
マーケティング	市場動向やゲストニーズのサーベイ、会員制プログラムの運用など商品とゲストの関連を探り、商品開発への情報開発を行います。
ウェブ	ホームページ等Web上から旬な商品の紹介や各種イベントの情報を提供します。

■	ディズニー空間を演出するステージを準備し、商品を引き立て、ゲストを心地よくお迎えできるよう店舗設備全般を行う業務。

リアル・エステート（不動産）	商圏調査等を行い、出店先となるデベロッパーを選定し、契約交渉を行います。
コンストラクション	店舗の什器製作、メンテナンスおよび資材・資産管理を行います。

■ ディズニー商品をより満足していただけるよう、当社製品についてのご質問や問い合わせ等に対応する業務。

ゲストご相談室

ゲストひとりひとりのお声を大切にし、商品をより満足していただけるようサポート業務を行います。

■ 店舗と本社の管理全般およびサポートを行う業務。

インフォメーション・テクノロジー	店舗および本社のインフラ整備とアプリケーションの運用・管理を行います。売上・在庫・物流など店舗・本社間でのシステム構築とメンテナンスを行います。
経理・財務	店舗・本社における経理会計全般（売上管理、費用管理、固定資産管理、在庫管理、支払業務）および財務業務を行います。
人事・総務	人事全般（給与、福利厚生、採用、人材開発）と総務全般（法務、庶務、オフィス環境サポート）を行い、キャストをサポートします。

<基本項目（本社）>

給与	当社規定により優遇
勤務地	本社：東京都目黒区上目黒
待遇	社会保険完備／介護・育児休業制度商品社員割引/退職金制度（正社員のみ）／財形貯蓄(正社員のみ）
勤務時間	9：00～17：30　（フレックスタイム制度あり　　コアタイム　10：00～16：00）
休日・休暇	土・日・祝日、年末年始　　　年間休日121日

「正社員」以外にも「契約社員」の雇用形態がございます。


	〒153-8925 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー8F ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社ディズニーストア　人事・総務　採用HP　係応募書類は返却致しませんのでご了承下さい。

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ご応募頂きました書類に含まれる個人情報は、採用業務以外の目的には使用致しません。また当該個人情報は、厳重に管理するものとし、不採用とされた場合の個人情報については速やかに破棄させて頂きます。

弊社では、「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて取り組んでいます。社員の多様な働き方を認めることにより、社員の意欲の向上、生産性の向上、優秀な人材の確保、延いては、企業業績向上に結び付くと考えています。 2007年には、財団法人21世紀職業財団より「男性育児参加促進事業」の実施事業主指定を受け、男性社員にも、育児・介護などへ参加できるような雇用環境の整備に取り組んできました。
今後も社員の「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」に配慮し、女性社員はもとより男性社員の参加をサポートしてまいります。